Kategoriler

---

İş ortaklığına tazminat sağlayabilen özel bir iş koruma sigortası türüdür. Ortaklardan biri ölürse, ölen kişinin ortaklıktaki payının en yakınlarından satın alınmasına izin veren bir toplu ödeme güvencesidir.

Bir ortağın ölümü, bir iş ortaklığı için mali ve hukuki sorunları beraberinde getirebilir. Kalan ortaklar, yasal olarak merhumun ortaklık payı için bir sermaye tutarı ödemek zorunda kalabilirler. Bu paranın çekilmemiş kârlar, ortaklığın sabit varlıklarının herhangi bir payı, ölen kişinin sermayesinin bakiyesi gibi bir dizi farklı maliyeti karşılaması gerekebilir. Ortaklık, ölen ortağın en yakın akrabalarına borçlu olduklarını hissettirerek mali baskı altında olabilir. Ortaklık Sigortası, ölen ortağın ortaklık payını ödemek için gerekli fonları sağlayacaktır.

Anahtar noktaları 

• İki kişi birlikte bir işe başladıklarında, ortak finansal yükümlülükler üstlenirler. 
• Her ortağın hayat sigortası satın alması iyi bir fikirdir. 
• Bir hayat sigortası poliçesi, ortaklardan biri vefat ederse birçok sorunu önleyebilir.

Şirketin önemli bir üyesinin ölümünün finansal kaybını ve diğer sonuçlarını tazmin edebilen, işletmeye özel bir hayat sigortasıdır .  Çalışkan, yaratıcı ve değerli çalışanlar, herhangi bir işletme için mevcut olan en güçlü varlıklardır. Bu nedenle, şirketinizi böyle bir olayın finansal ve operasyonel düşüşüne karşı güçlendirerek, belirli kilit personelin kaybına karşı koruma sağlamak mantıklıdır.

Bu tür bir hayat sigortasından yararlanmak, kilit bir çalışanın kaybına karşı koruma sağladığı için işinize ek güvenlik sağlayabilir. Bir işveren olarak, personelinizin çok önemli bir üyesinin ölümü sonucu kaynaklanan mali çöküşten korunduğunuzu bilmek size huzur verebilir.

Firmanızla çalışan diğer şirketler işlerinizin yolunda gittiğinden emin olmak isteyebilirler. Değerli bir çalışanınızın hayatını kaybetmesi sonucu iyi giden her şey bir süreliğine de olsa karmaşık hale gelebilir. Siparişler, randevular, teslimatlar, krediler, hesaplar gibi şirketinizin her an ihtiyaç duyduğu operasyonel süreç iyi işlemediğinde bu size gelir kaybı yaratabilir. Bu kayıpların önüne geçmek için firmanızda çalışan kilit kişi/lere hayat sigortası yaptırmak gerçekten mantıklı olacaktır.

Kusursuz olmak da çare olmayabilir! 

Kusursuz sorumlulukta işverenin iş kazasından sorumlu olması için kusurlu olmasına gerek yoktur. İş kazası ile kaza sonucunda ortaya çıkan zarar arasında uygun nedensellik bağının bulunması işverenin sorumlu olması için yeterlidir. Başka herhangi bir şart aranmamaktadır. Zarar gören kimsenin kusur durumunu ispat etmeye çalışmasına da gerek yoktur.

Kusursuz sorumluluk; bir kusur unsuruna bağlı olmaksızın, kanunun öngördüğü hallerde kusur aranmadan haksız fiil sebebiyle sorumluluk halidir. Yani haksız fiildeki kusur unsuru olmadan kişinin sorumlu tutulabilmesidir.

 TÜRKİYE’ DE; - HER 3-4 DK’ DA BİR İŞ KAZASI OLUYOR  - 90 DK’ DA 1 KİŞİ SAKAT KALIYOR  - 4 SAATTE 1 KİŞİ HAYATINI KAYBEDİYOR !!!

• Hayat Sigortası İle tüm çalışanlarınıza her koşulda vefat teminatı sağlayabilirsiniz. Ecelen, kazaen, hastalık sonucu. 

Çalışanlardan birinin işyerinde kaza geçirmesi sonucunda, işletmeye doğacak mali sorumluluklar finansal anlamda işletmeye zarar verecektir.  

İşletmede meydana gelebilecek bir salgın hastalık korkunç olabilir. Çalışanların hayatını kaybetmesi işletmeyi çok büyük zararla karşı karşıya bırakabilir.  

Çalışanların aynı araç ya da servis ile seyahatleri sırasında olası bir kaza sonucu vefat etmeleri durumunda, işletmeye sağladıkları katkı bir süre ortadan kalkacak, bu da işletmenin faaliyetine zarar verecektir.  

İşletmenizde çıkacak bir yangın, sel ya da depremin meydana getireceği büyük zararların etkileri gibi birçok öngörülemeyen risklere karşı çalışanlarınızın hayat riskleri ve bunun sonucunda doğacak büyük mali zararlar ortaya çıkacaktır.  

Bu risklerin getireceği finansal kayıplar Hayat Sigortası tarafından karşılanarak, firmanızı mali açıdan koruyacak ve işletmenize sürdürebilirlik sağlayacaktır.  

Çalışanlarınız için ödediğiniz hayat sigortası primlerini hem kurumlar vergisinden düşebilir, hem de tazminat gerçekleşmez ise ödediğiniz primlerin tamamını geri alırsınız.  Ödediğiniz primleri kıdem tazminatı fonu olarak da kullanabilirsiniz.